Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (3)
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) pengaruh pengembangan karir,
kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian
survey dan bersifat asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT
Angkasa Pura II (Persero) Unit Airport Security Terminal 3 Internasional Bandara
Soekarno-Hatta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan
jumlah sampel sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner
yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) pengembangan karir
berpengaruh positif terhadap kinerja pada karyawan, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar
2,001; nilai signifikansi 0,000 < 0,05; dan koefisien regresi sebesar 0,644; (2) kompensasi
berpengaruh negatif terhadap kinerja pada karyawan, dibuktikan dari nilai t hitung
sebesar 2,001; nilai signifikansi 0,006 < 0,05; dan koefisien regresi sebesar -0,358; (3)
motivasi berpengaruh berpengaruh positif terhadap kinerja pada karyawan, dibuktikan
dari nilai t hitung sebesar 2,001; nilai signifikansi 0,011 < 0,05; dan koefisien regresi
sebesar 0,382; dan (4) pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi berpengaruh
positif terhadap kinerja pada karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 16,557
dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square nya adalah 0,429 yang berarti
semua variabel independen dapat menjelaskan sebesar 43% terhadap variabel dependen.
Sementara sisanya 57% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diuji dalam
penelitian ini.