Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Karakteristik
Individu, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT.
Haru Media Sejahtera. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian
deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT. Haru
Media Sejahtera dengan responden sebanyak 50 karyawan. Teknik pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner, dan
dokumentasi, sedangkan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini
adalah sampling jenuh. Analisis data menggunakan analisis uji validitas, uji
reliabilitas, dan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t,
uji F, dan koefisien determinasi. Hasil persamaan regresi dari penelitian yang
dilakukan adalah Y = 6,011 + 0,215X1 + 0,500X2 + 0,176X3. Analisis setiap
variable menunjukkan bahwa variable Karakteristik Individu memiliki nilai sig
0,052 > 0,05 dan nilai t-hitung 1,1995 < t-tabel 2,009, variable Etos Kerja
memiliki nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 4,270 > t-tabel 2,009, variable
Lingkungan Kerja memiliki nilai sig 0,064 > 0,05 dan nilai t-hitung 1,895 < ttabel 2,009. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu tidak
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas, variable Etos
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas, variable
Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Produktivitas. Sedangkan, Karakteristik Individu, Etos Kerja, dan Lingkungan
kerja memiliki nilai sig 0,000 < 0,05 dan F-hitung 17,580 > F-tabel 2,80. Hal ini
menunjukkan bahwa Karakteristik Individu, Etos Kerja, dan Lingkungan kerja
bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas
karyawan PT. Haru Media Sejahtera. Koefisien determinasi pada penelitian ini
berasal dari R Square yaitu sebesar 0,534. Berarti Karakteristik Individu, Etos
Kerja, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap
Produktivitas sebesar 53,4%. Sisanya 46,6% dipengaruhi oleh variable lain yang
tidak diteliti. Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka Pimpinan PT Haru Media
Sejahtera perlu melihat terwujudnya etos kerja yang dilakukan oleh karyawan,
karena etos kerja terbukti berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Untuk
lebih meningkatkan etos kerja karyawan, perusahaan perlu mengapresiasi kinerja
karyawan yang membuat produktivitas karyawan meningkat seperti, memberikan
reward dalam bentuk finansial atau non finansial. Selain itu, dikarenakan
karakteristik individu dan lingkungan kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap
produktivitas karyawan. Alangkah baiknya jika perusahaan juga harus dapat
mengetahui hal-hal apa saja yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan di
luar variable independent yang telah diteliti oleh penulis. Gunanya agar dapat
menciptakan karyawan yang produktif dan bekerja secara optimal.
