Detail Cantuman

Hubungan Intensitas Pembinaan dan Motivasi Berprstasi dengan Disiplin Kerja
Anggota Kerja Pegawai Pada Satker Samapta Polda Banten : Program Magister
Ilmu Administrasi Publik, Universitas Islam Syekh Yusuf Tanggerang.
Disiplin kerja adalah kesadaran serta kesediaan pegawai untuk mematuhi peraturan
tertulis maupun tidak tertulis pada suatu organisasi, serta bersedia menerima sanksi
ataupun hukuman apabila melakukan suatu pelanggaran. Intensitas pembinaan
adalah tingkat rutinitas atau pengulangan, kesungguhan, dan kemampuan dalam
pemberian bantuan berwujud bimbingan mental yang dilakukan oleh pimpinan.
Motivasi berprestasi adalah dorongan yang berasal dari dalam diri seseorang dalam
mencapai tujuan dengan melakukan pekerjaannya sebaik mungkin untuk meraih
prestasi yang lebih baik. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan
mengambil 180 anggota Satker Samapta Polda Banten sebagai sampel melalui
metode Proportionate Random Sampling. Secara simultan variabel intensitas
pembinaan dan motivasi berprestasi sebesar : 0,152 atau 15,2% terhadap disiplin
kerja anggota Satker Samapta Polda Banten. secara parsial variabel intensitas
pembinaan dan disiplin kerja anggota Satker Samapta Polda Banten, pada t hitung
: 4,704 pada Signifikasi (Sig.) : 0,000. Dilain pihak terdapat pengaruh positif dan
signifikan secara parsial variabel motivasi berprestasi dengan disiplin kerja anggota
Satker Samapta Polda Banten, pada t hitung : 4,202 pada Signifikasi (Sig.) : 0,000.
Kata kunci : Permbinaan, Motivasi, Disiplin Kerja