Detail Cantuman

Penelitian ini berjudul hubungan budaya organisasi dan sistem kesejahteraan
pegawai dengan produktivitas kerja di lingkungan Kecamatan Cibodas Kota
Tangerang. Penelitian ini hendak meneliti seberapa kuat dan signifikan hubungan
budaya organisasi dan sistem kesejahteraan pegawai dengan produktivitas kerja
pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode pengambilan data dengan menggunakan survey. Adapun populasi
dalam penelitian ini berjumlah 160 orang pegawai yang nantinya diambil sampel
sebesar 114 orang pegawai. Dari 114 sampel tersebut nantinya akan dibagi lagi
menjadi 43 orang sampel pegawai ASN dan 71 orang sampel pegawai non ASN
yang nantinya masing-masing dari kedua sampel tersebut akan dilakukan analisis
regresi secara taerpisah. Untuk hasil uji signifikansi hubungan variabel budaya
organisasi dengan produktivitas kerja pada pegawai ASN ditemukan nilai
signifikansi sebesar 0,00 yang mana nilai ini lebih kecil dari nilai alpha yaitu 0,05.
Adapun pada pegawai non ASN nilai signifikansi hubungan budaya organisasi
dengan produktivitas kerja pegawai sebesar 0,00 yang juga lebih kecil dari alpha
yaitu 0,05. Sementara itu, nilai signifikansi hubungan sistem kesejahteraan
pegawai dengan produktivitas kerja pada pegawai ASN sebesar 0,00. Di sisi lain,
nilai signifikansi hubungan sistem kesejahteraan pegawai dengan produktivitas
kerja pada pegawai non ASN juga sebesar 0,00 dan ini juga lebih kecil dari alpha.
Adapun nilai uji-f pada hubungan budaya organisasi dan sistem kesejahteraan
pegawai dengan produktivitas kerja pada pegawai ASN sebesar 305,084 yang
mana nilai ini lebih besar dari f-tabel yaitu 3,23. Sementara itu nilai uji-f pada
hubungan budaya organisasi dan sistem kesejahteraan pegawai dengan
produktivitas kerja pada pegawai ASN sebesar 50,392. Yang mana nilai ini lebih
besar dari f-tabel yaitu 3,13.