Detail Cantuman

Komitmen organisasisi adalah kondisi psikologis atau perilaku pegawai terhadap
organisasi tempatnya bekerja berupa loyalitas atau kesetiaan sehingga terlibat
dengan sungguh-sungguh untuk mewujudkan tercapainya visi, misi dan juga
tujuan organisasi. Motivasi kerja adalah dorongan yang berasal dari dalam diri
seseorang dalam mencapai tujuan dengan melakukan pekerjaannya sebaik
mungkin untuk meraih prestasi yang lebih baik daripada prestasi orang lain
Kinerja pegawai merupakan hasil yang dicapai pegawai atau sekelompok pegawai
dalam melaksanakan tugas–tugas yang dibebankan kepadanya baik secara
kuantitatif maupun kualitatif sesuai dengan tuntutan standar kerja dan etika kerja
yang telah ditetapkan dalam kurun waktu tertentu. Kepuasan kerja adalah sikap
yang positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap
pekerjaannya melalui penilaian salah satu pekerjaan sebagai rasa menghargai
dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting pekerjaan. Dalam penelitian ini,
peneliti menggunakan 109 partisipan yang diambil dari 150 subyek menggunakan
rumus Slovin dengan tingkat kesalahan yang ditoleransi sebesar 10%. Pengolahan
data dengan menggunakan program statistics SPSS IBM. Hasil penelitian,
menunjukkan bahwa secara simultan hubungan komitmen organisasi, motivasi
kerjua dan kinerja sebesar : 0,238 atau 23,8% terhadap kepuasan kerja Anggota
Polri di Ditrektorat Polairud Polda Banten. Sedangkan sisanya 76,2% dipengaruhi
oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini