Detail Cantuman

Budaya organisasi memiliki peranan penting bagi tujuan sebuah organisasi atau
perusahaan. Budaya organisasi penting dalam pencapaian suatu tujuan
organisasi atau perusahaan, karena budaya organisasi suatu cara kerja yang
bermutu dan didasari oleh nilai yang penuh makna, serta memberikan motivasi
dan inspirasi untuk bekerja yang lebih baik lagi serta dapat meningkatkan
kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana
budaya organisasi dan kinerja pegawai di PT PITS Kota Tangerang Selatan.
Penelitian ini menggunakan konsep 4 (empat) dimensi budaya organisasi
menurut Robbins. Metode yang digunakan adalah penelitian deskripsi kualitatif
dimana rumusan masalah dijawab berdasarkan dari data yang diperoleh. Hasil
penelitian mengatakan bahwa kinerja karyawan PT. PITS Kota Tangerang
Selatan dapat dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi, dimana budaya
organisasi yang kuat akan menumbuhkan rasa tanggung jawab yang tinggi pada
anggota organisasi sehingga mendorong mereka untuk menunjukkan kinerja
yang paling memuaskan dan mencapai tujuan organisasi yaitu melayani
masyarakat. Budaya organisasi merupakan pedoman bagi anggota-anggota
organisasi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Budaya organisasi
berfungsi sebagai alat penggerak kinerja yang tinggi dari pegawai, melebihi
kepentingan pribadi serta mampu meningkatkan komitmen dan menambah
konsistensi perilaku pegawai. Dengan meningkatkan kinerja pegawai dapat
membantu memecahkan masalah meningkatkan kinerja pegawai. Kesimpulan
dari penelitian ini adalah secara keseluruhan pegawai dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan target dan waktu yang ditentukan. Dalam hal
kehadiran terdapat sebagian pegawai yang kurang konsisten dalam hal
ketepatan waktu ketika masuk kerja.