Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Budaya Organisasi
dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pasar
Kemis Kabupaten Tangerang. Variabel dalam penelitian ini adalah Budaya
Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Metode penelitian ini
termasuk ke dalam penelitian kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan
data dilakukan dengan teknik kuesioner/ angket. Data penelitian dengan populasi
sebanyak 44 orang pegawai, kemudian diambil sampel sebanyak 40 orang
responden. Uji coba instrumen dilakukan pada 30 orang responden. Uji validitas
dilakukan dengan menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Uji
reliabilitas menggunakan rumus Cronbach’s Alpha. Pengujian hipotesis dilakukan
dengan menggunakan statistik Korelasi Sederhana, Korelasi Ganda, Koefisien
Determinasi, Uji Signifikansi t dan Uji Signifikansi F. Tingkat signifikasi hasil
analisis ditentukan sebesar 5%. Dari hasil analisa dan pengolahan data didapat
hasil sebagai berikut : 1). Terdapat hubungan yang positif antara budaya
organisasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasar Kemis
Kabupaten Tangerang yaitu dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi ry,x1 =
0,602 dan nilai t-hitung > t-tabel (2,226 > 2,024). 2). Terdapat hubungan positif
antara komitmen organisasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan
Pasar Kemis Kabupaten Tangerang yaitu dibuktikan dengan nilai koefisien
korelasi ry,x.2 = 0,649 dan nilai t-hitung > t-tabel (3,035 > 2,024). 3). Terdapat
hubungan positif antara budaya organisasi dan komitmen organisasi secara
bersama-sama dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasar Kemis
Kabupaten Tangerang yaitu dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi ry,x1x2 =
0,700 dan nilai F-hitung > F-tabel (17,735 > 3,24). Hipotesis penelitian yang
menyatakan bahwa tidak terdapat hubungan antara budaya organisasi dan
komitmen organisasi dengan kinerja pegawai ditolak. Hipotesis penelitian yang
menyatakan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen
organisasi dengan kinerja pegawai diterima.