Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Busana Ragi Inovasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 106 karyawan. Sampel yang digunakan adalah 84 karyawan dengan menggunakan rumus slovin sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kemudian dianalisa dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, uji regresi sederhana, uji resgresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi (R2 ) dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan uji hipotesis diperoleh t-hitung > t-tabel (2,761 > 1,663) dan nilai Sig. (0,007 < 0,05). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan uji hipotesis diperoleh t-hitung > t-tabel (5,683 > 1,663) dan nilai Sig. (0,000 < 0,05). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan uji hipotesis diperoleh t-hitung > t-tabel (3,893 > 1,663) dan nilai Sig. (0,000 < 0,05). Komunikasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan uji hipotesis diperoleh nilai F-hitung > F-tabel (84,777 > 3,11) dan nilai Sig. (0,000 < 0,05).