Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan baik secara simultan maupun secara parsial antara kepemimpinan, Etika dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Pasifik Abadi Garmindo Batu Ceper Kota Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik puposive sampling, populasi dalam penelitian ini sebanyak 278 orang dari seluruh populasi dapatt dijadikan sampel sebanyak 74 orang . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan determinasi (R2 ). Data yang diperoleh diolah menggunakan SPSS 25. Berdasarkan uji parsial (1) variabel kepemimpinan, ditunjukan dalam hasil uji t yaitu hasil thitung = 0,964 sedangkan ttabel dihasilkan menggunakan tingkat a 10% diperoleh ttabel = 1,666 dengan demikian thitung 0,964 < ttabel 1,666. Maka Ho diterima dan Ha ditolak hal tersebut menunjukan bahwa kepemimpinan positif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Variabel etika ditunjukan dalam uji t yaitu hasil thitung = 3,840 sedangkan ttabel dihasilkan menggunakan tingkat a 10% diperoleh ttabel = 1,666 dengan demikian thitung 3,840 > ttabel 1,666. Maka Ho ditolak dan Ha diterima hal tersebut menunjukan bahwa etika positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Variabel pengalaman kerja ditunjukan dalam uji t yaitu hasil thitung = 1,674 sedangkan ttabel dihasilkan menggunkan tingkat a 10% diperoleh ttabel = 1,666 dengan demikian thitung 1,674 > ttabel 1,666. Maka Ho ditolak dan Ha diterima hal tersebut menunjukan bahwa pengalaman kerja positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Berdasarkan uji simultan ditunjukan dalam uji f hasil fhitung = 49,091 sedangkan ftabel dihasilkan menggunakan tingkat a 10% diperoleh ftabel = 2,03 dengan demikian fhitung 49,091 > ftabel 2,03. Maka Ho ditolak dan Ha diterima hal tersebut menunjukan bahwa kepemimpinan, etika dan pengalaman kerja positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.