Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di PDAM Tirta Benteng Kota Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yaitu sejumlah 73 responden. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Untuk analisis data yang digunakan yaitu regresi berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data yang telah diuji dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji t menyatakan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan taraf signifikansi 0.009 < 0.05 dan thitung 2.683 > ttabel 1.66691, Pengembangan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan taraf signifikansi 0.477 > 0.05 dan thitung 0.-.714 < ttabel 1.66691, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan taraf signifikansi 0.003 < 0.05 dan thitung 3.120 > ttabel 1.66691. Hasil Uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Pelatihan, Pengembangan karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 dan Fhitung 8.197 > Ftabel 2.50 yang berarti signifikan. Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.