Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan yang terjadi antara Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel 74 karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan melalui uji secara parsial ( uji t ) hasil uji t memperoleh tingkat signifikan sebesar 0,46 atau lebih kecil dari ( 0,46 < 0,05 ) dan nilai thitung atau 2.034 > 1.66660. Kompensansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan melalui uji secara parsial ( uji t ) hasil uji t memperoleh tingkat signifikan sebesar 0.000 atau lebih kecil dari ( 0.000 < 0.05 ) dan nilai thitung atau 3.880 > 1.66660. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan melalui uji secara parsial ( uji t) hasil uji t memperoleh tingkat signifikan sebesar 0.001 atau lebih kecil dari ( 0.001 < 0.05 ) dan nilai thitung atau 3.625 > 1.66660. kepemimpinan, kompensansi dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan melalui uji f. Ftabel ( df = n-k-1 atau 74-3-1 = 70 ) maka diperoleh nilai Ftabel sebesar 2.74 dengan demikian bahwa Fhitung > ftabel atau 35.994 > 0.05 dan nilai signifikan sebesar 0.000 atau 0.000 < 0.05.