Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jakarta Dutyfree. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian 80 orang pegawai. Sampel sejumlah 50 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode kuisioner. Analisis data ujit dan f. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut. (1) Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 4,018 dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05. Dan nilai thitung sebesar 4,018 lebih besar dari ttabel sebesar 2,040, maka H0 ditolak dan Ha diterima. (2) pengujian variabel motivasi sebesar 3,989 dengan nilai signifikansi sebesar 0,030 < 0,05. Nilai thitung sebesar 3,989 lebih besar dari ttabel sebesar 2,040, maka H0 ditolak dan Ha diterima (3) variabel lingkungan kerja sebesar 3,341 dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Nilai thitung sebesar 3,341 lebih besar dari ttabel sebesar 2,040, maka H0 ditolak dan Ha diterima. (4) Berdasarkan uji F (simultan) yang dilakukan dapat dilihat bahwa nilai F hitung diperoleh sebesar 10,272> Ftabel 2,91 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan di PT. Jakarta Duty Free.