Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepimpinan terhadap kepuaan kerja karyawan, Komunikasi Interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap kepuasan Kerja Karyawan dan pengaruh Gaya kepimpinan, Komunikasi Interpersonal dan lingkungan kerja secara Bersama- sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Grakindo Maju Sukses Bandara Emas. Sampel dipilih menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sebanyak 88 sebagai responden. Hasil penelitian ini berdasarkan uji korelasi pearson product moment, menunjukkan bahwa variabel gaya kepimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan kerja karyawan. Variabel komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan kerja karyawan, Variabel Lingkungan Kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan kerja karyawan. Hasil uji regresi linear persial, dan berganda variabel Gaya Kepimpinan,komunikasi Interpersonal dan lingkungan kerja berpengaruh Terhadap Kepuasan kerja Karyawan.