Detail Cantuman

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh pengembangan karir, pengawasan dan jaminan hari tua terhadap kinerja pegawai Balai Besar Kalibrasi Fasilitas Penerbangan. Penelitian ini dasarkan pada kurang puasnya pegawai terhadap pengembangan karir, pengawasan serta pemberian jaminan hari tua yang diberikan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis apakah pengembangan karir, pengawasan dan jaminan hari tua memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Metode analisis data menggunakan teknis analisis regresi linear berganda, instrumen penelitian berupa kuesioner dengan metode penghitungan menggunakan skala likert. Populasi penelitian berjumlah 110 responden pegawai Balai Besar Kalibrasi Fasilitas Penerbangan dan diambil sampel sebanyak 86 responden dengan menggunakan rumus slovin. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan karir, pengawasan dan jaminan hari tua berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Kalibrasi Fasilitas Penerbangan dengan nilai f hitung sebesar 14,541 > f tabel 2,72. Uji parsial menunjukkan bahwa pengembangan karir X1 diperoleh t hitung 2,977 > t tabel 1,988 dan pengawasan X2 diperoleh t hitung 3,220 > t tabel 1,988. Maka, variabel pengembangan karir (X1) dan variabel pengawasan (X2) masing-masing berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. sedangkan jaminan hari tua tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t hitung 0,423 < t tabel 1,988.