Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pilar Mata Angin. Jenis penelitian ini menggunakan motode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yang berjumlah 73 pegawai. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisa yang digunakan adalah analisi data dengan menggunakan uji asumsi kelasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil Hasil uji t menyatakan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung 4,468 > ttabel 1,995, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikansi 0,009 < 0,05 dan thitung 2,688 > ttabel 1,995, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikansi 0,863 > 0,05 dan -0,173 < ttabel 1,995. Hasil Uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 dan Fhitung 48,484 > Ftabel 2,74 yang berarti signifikan. Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.