Detail Cantuman

Skripsi ini menggunakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan kerja, stress kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan memiliki pengaruh secara simultan dan parsial terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 yaitu seluruh karyawan/i di PT Jaya Beton Indonesia dengan jumlah sampel 87 orang menggunakan teknik slovin. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam membuktikan dan menganalisis penelitian, maka digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji f (simultan) , uji t (parsial), uji determinasi. Besar nilai ttabel dengan tingkat 5% denumeraton df= n – k (87 – 3 = 84) dapat diperoleh angka t-tabel 1,663. Untuk variable pelatihan kerja menunjukan hasil nilai t-hitung 4,140 > t-tabel 1,663 maka H1 diterima. Variable stress kerja nilai t-hitung 3,104 > t-tabel 1,663 maka H2 diterima, dan variable motivasi hasil nilai t-hitung 5,562 > t-table 1,663 maka H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian pada uji hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukan bahwa variable pelatihan kerja, stress kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT Jaya Beton Indonesia. Setelah melakukan pengujian koefisien determinasi membuktikan bahwa pelatihan kerja, stress kerja dan motivasi memiliki pengaruh sebesar 72,1% dan sisanya 27,9% yang merupakan dipengaruhi oleh factor lain yang tidak ada di dalam penelitian ini. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan.