Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh gaya kepemimpinan. Komunikasi, dan budaya kerja terhadap loyalitas pegawai pada pusat pemerintahan Kota Tangerang tahun pada tahun 2022. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi pegawai pusat pemerintahan kota tangerang yang berjumlah 166 pegawai. Dalam pengambilan sampel di gunakan metode probability sampling menggunakan teknik sample random sampling yaitu pengambilan anggota dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada sehingga didapatkan sampel berjumlah 70 responden. Teknik pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan kuesioner (angket) yaitu pengumpulan data dengan mengajukan pertanyaan menggunakan penyataan tertulis kepada para responden untuk dijawab. Dalam menganalisis data penelitian menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji instrument penelitian menunjukkan data valid dan reliabel. Hasil uji t menunjukkan variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap loyalitas pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (2,266 > 1,995) dan nilai signifikansi 0,027 < 0,05. Dengan demikian Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Selanjutnya, variabel komunikasi memiliki pengaruh terhadap variabel loyalitas pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (2,394 > 1,995) dan nilai signifikasi 0,020 < 0,05. Dengan demikian Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Selain itu, variabel budaya kerja memiliki pengaruh terhadap variabel loyalitas pegawai dengan t hitung > t tabel (2,644 > 1,995) dan nilai signifikasi 0,010 < 0,05. Dengan demikian Ha3 diterima dan Ho3 ditolak. Dan secara simultan variabel independent yaitu gaya kepemimpinan, komunikasi, dan budaya kerja memiliki pengaruh terhadap variabel terikat yaitu loyalitas pegawai dengan nilai f hitung > f tabel (46,868 > 2,74) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.