Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Intan Pertiwi Industri. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Jenis data yang digunakan data primer dan skunder. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Sampel didalam penelitian ini adalah 83 responden instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik pengukuran skala likert dan metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel independen motivasi (X1) memiliki nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (3,524 > 1,98969) berarti variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) pengujian dua arah dan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (2,725 > 1,98969) sehingga lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Dan variabel Fasilitas Kerja (X3) pengujian dua arah dan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (4,112 > 1,98969) sehingga fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan variabel motivasi, lingkungan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Diperoleh Fhitung > Ftabel (31,008 > 2,72) sehingga bisa disimpulkan bahwa motivasi, lingkungan kerja dan fasilitas kerja berhubungan positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar sebesar 0,000.