Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji mengenai pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. SHARPINDO DINAMIKA PRIMA KOTA TANGERANG. Populasi penelitian ini adalah pegawai dilingkungan PT. SHARPINDO DINAMIKA PRIMA KOTA TANGERANG. Pengambilan sampel menggunakan kuesioner yang dapat dianalisis berjumlah 60 responden. Data analisis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Normalitas, Uji Statistik Deskriptif, Uji Regresi Linier Berganda yang diajukan dengan uji hipotesis melalui Uji f dan Uji t. hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil dari pertanyaan menyatakan Valid dan Reabel. Hal tersebut bisa dibuktikan dari nilai thitung lebih besa ttabel. Hipotesis penelitian Uji t nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu sebesar: (2,003). Kepemimpinan sebesar 2,463, disiplin kerja sebesar 2,714, dan lingkungan kerja sebesar 2,686 ,dan nilai kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. SHARPINDO DINAMIKA PRIMA KOTA TANGERANG, hal ini dibuktikan melalui Uji t (parsial). Hasil Uji f berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dapat dilihat dari hasil Uji fhitung sebesar 24,387 dan probabilitas 0,000. Jadi besar nilai ftabel dengan tingkat alpha: 5% dan df = n-k-1 (n yaitu jumlah sampel, k sebagai variabel) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi dapat disimpulakan bahwa Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. SHARPINDO DINAMIKA PRIMA KOTA TANGERANG