Detail Cantuman

Sumber daya manusia di dalam suatu organisasi perusahaan merupakan peranan sangat penting. Kualitas sumber daya manusia merupakan masalah yang perlu mendapatkan perhatian perusahaan karena kualitas SDM mampu meningkatkan peran serta karyawan terhadap organisasi. Dalam mengembangkan SDM perusahaan membutuhkan tolok ukur sebagai sarana untuk mencapai SDM yang berkualitas. Salah satu sarana yang dapat digunakan adalah Key Performance Indikator yang dapat digunakan sebagai acuan karyawan dalam mencapai sasaran kerjanya serta dapat digunakan untuk mengukur seberapa besar pencapaian sasaran kerja yang sudah berhasil diselesaikan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh indikator penilaian KPI aspek kompetensi yaitu orientasi hasil kerja, kerjasama tim dan integritas terhadap terhadap Key Performance Indicator (KPI) Perilaku Kerja Karyawan Studi Kasus PT Lancar Wiguna Sejahtera (Lawson). Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data yang diperoleh dari data perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian KPI sudah terimplementasi dengan baik di PT Lancar Wiguna Sejahtera dengan hasil masing masing indikator orientasi hasil kerja berpengaruh 25 %, kerjasama tim berpengaruh 15 % terhadap KPI perilaku kerja karyawan, sedangkan integritas tidak berpengaruh terhadap KPI karena tidak termasuk dalam aspek kompetensi.