Detail Cantuman

Hubungan motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pada PT. Hasta Harmoni Kota Tangerang

Hubungan motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pada PT. Hasta Harmoni Kota Tangerang


Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui peran dari Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Disiplin, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini terdiri dari variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan dan variabel independen yakni meliputi Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Disiplin dan Kompensasi. Metode analisis menggunakan observasi dan data kuosioner yang mengunakan populasi sebanyak 104 karyawan dengan sampel jenuh 104 atau Semua karyawan Variabel Motivasi Kerja (X1) Kinerja (Y). Berdasarkan hasil dari pengujian pada uji t didapatkan nilai thitung sebesar 1.303 lebih kecil dari nilai ttabel yaitu 1.66039 atau thitung < ttabel dengan nilai sig. sebesar 0.195 lebih besar dari 0.05, artinya bahwa Ha ditolak dan Ho diterima karena variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Variabel Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja (Y). Berdasarkan Hasil dari pengujian pada uji t didapatkan nilai thitung sebesar -1.050 lebih kecil dari nilai ttabel yaitu 1.66039 atau thitung < ttabel dengan nilai sig. sebesar 0.296 lebih besar dari 0.05, artinya bahwa Ha ditolak dan Ho diterima karena variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Variabel Disiplin (X3) Kinerja (Y). Berdasarkan pada hasil dari pengujian pada uji t didapatkan nilai thitung sebesar 3.538 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1.66039 atau thitung > ttabel dengan nilai sig. sebesar 0.001 lebih kecil dari 0.05, artinya bahwa Ha diterima dan Ho ditolak karena variabel disiplin berpengaruh terhadap kinerja. Variabel Kompensasi (X4) Kinerja (Y). Berdasarkan hasil daru pengujian pada uji t didapatkan nilai thitung sebesar 4.946 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1.66039 atau thitung > ttabel dengan nilai sig. sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, artinya bahwa Ha diterima dan Ho ditolak karena variabel kompensasi kerja berpengaruh terhadap kinerja.


LOADING LIST...

Detail Information

Bagian Informasi
Pernyataan Tanggungjawab Muhammad Zaenal 1806010246
Pengarang Sutarjo - Personal Name
Muhammad Zaenal - Personal Name
Masruri - Personal Name
Hani Hasanah - Personal Name
Anna Sofia Atichasari - Personal Name
Rida Ristiyana - Personal Name
Edisi Publish
No. Panggil REF MJ2224603 MUH h
Subyek Kepemimpinan
Disiplin
Kompensasi
Motivasi Kerja
Klasifikasi MJ2224603
Judul Seri
GMD Text
Bahasa Indonesia
Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen
Tahun Terbit 2022
Tempat Terbit TANGERANG
Deskripsi Fisik xv+ 108 hlm.; 28 cm
Info Detil Spesifik Pembimbing 1 : Masruri 0401056202 / Pembimbing 2 : Hani Hasanah 0426068406 / Penguji 1 : Anna Sofia Atichasari / Penguji 2 : Rida Ristiyana / Penguji 3 : Sutarjo

 



Homepage Info

Selamat datang di
REPOSITORY UNIS Online Public Access Catalog (OPAC).
Gunakan OPAC untuk mencari koleksi pada Repository UNIS.

Media Sosial / Kanal

Instagram REPOSITORY UNIS Official

Address

Perpustakaan UNIS
Jln Syekh Yusuf No.10, RT.001/RW.003, Babakan, Kec. Tangerang, Tangerang,
Banten 15118



E: library@unis.ac.id