Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata di Kota Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh atau sampling jenuh, dimana menjadikan seluruh populasi menjadi objek penelitian yang berjumlah 60 pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang. Metode pengumpulan dan memperoleh data menggunakan metode kuesioner atau angket. Penelitian ini diolah menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrument kuesioner pernyataan valid dan reliabel, hal ini dapat diyakinkan dengan hasil penelitian uji variabel kepemimpinan (X1) nilai Thitung -2.061 < Ttabel 1.672 dan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05 artinya Ha1 diterima Ho1 ditolak yang berarti kepemimpinan terdapat pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel Disiplin kerja (X2) menunjukkan Thitung 3,106 > Ttabel 1.672 dan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,005. Dapat disimpulkan Ha2 diterima Ho2 ditolak artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Disiplin kerja secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja diketahui memiliki nilai Thitung 6,732 > Ttabel 1,672 dan nilai signifikan untuk pengaruh variabel independent (X3) terhadap variabel dependent sebesar 0,00 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha3 diterima dan Ho3 ditolak yaitu terdapat pengaruh variabel motivasi kerja secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji penelitian tersebut berpengaruh dan signifikan hal ini dapat dibuktikan Fhitung sebesar 56,477 > Ftabel yaitu 3,16 dan nilai probabilitas 0,00 maka 0,00 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima Ho ditolak artinya variabel independent adalah kepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2), motivasi kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai (Y).