Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk memutuskan dan membedah pengaruh inspirasi kerja, disiplin kerja dan tempat kerja terhadap pelaksanaan perwakilan di PT. Pos Indonesia (Persero) Tangerang dan selanjutnya untuk mengetahui dan merinci variabel-variabel yang paling dominan mempengaruhi pelaksanaan representatif. Populasi dalam penelitian ini melacak 74 pekerja. Contoh dalam penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling yang terdiri dari 74 responden di PT. Pos Indonesia (Persero) Tangerang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Jenis pemeriksaan ini adalah eksplorasi kooperatif, dan informasi yang digunakan adalah informasi penting dan opsional yang diperoleh dari konsentrasi pada dokumentasi dan daftar pernyataan yang bertindak menggunakan skala Likert. Informasi tersebut ditangani dengan bantuan SPSS for windows 25.0, khususnya model uji-t, uji-f, dan koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tangerang. Secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tangerang. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,826 yang berarti 82,6% Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya 17,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.