Detail Cantuman

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kab.Tangerang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 59 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel dimana semua anggota populasi digunakan menjadi sampel. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner atau angket. Pengukuran instrument dilakukan dengan menggunakan skala likert. Data diproses menggunakan SPSS Versi 25 Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan SDM berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kab.Tangerang. Dari hasil uji koefisien determinasi (r2 ) variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kab.Tangerang berpengaruh sebesar 0,092 atau 09,2%. Variabel pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kab.Tangerang berpengaruh sebesar 0,163 atau 16,3%. Variabel pemberdayaan SDM terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kab.Tangerang berpengaruh sebesar 0,240 atau 24,0%. Sedangkan korelasi berganda adalah rhitung > rtabel dimana 0,539 > 0,2564 maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan SDM berpengaruh secara positif atau signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kab.Tangerang.