Detail Cantuman

Pada era globalisasi saat ini, perusahaan-perusahaan dihadapkan oleh berbagai hambatan, salah satunya harus mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya termasuk pada PT. Victory Chingluh Indonesia. Hambatan atau kesulitan yang terdapat pada karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia yaitu dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawannya. Masih terdapat karyawan yang kurang disiplin terhadap pekerjaannya karena datang terlambat dan tidak mematuhi peraturan yang ada. Lalu kurangnya etika kerja karyawan terhadap kebersihan lingkungan kerjanya yang membuat karyawan lain kurang nyaman. Dan juga kurangnya tingkat semangat kerja karyawan terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etika kerja, dan semangat kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendeketan penelitian asosiatif. Analisis yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial (uji normalitas, uji multikoliniearitas, dan uji heteroskedastistas) serta menggunakan analisis hasil pengujian regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji deteminasi, uji F, dan uji t). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas yaitu disiplin kerja, etika kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia sebesar 61,5%. Secara simultan disiplin kerja, etika kerja dan semangat kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.