Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan yang terjadi antara reward, punishment dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BJB Kantor Cabang Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel 45 karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan melalui uji secara parsial (uji t) hasil uji t memperoleh tingkat signifikan sebesar 0.036 atau lebih kecil dari (0.036 < 0,05) dan nilai thitung > ttabel atau 2.172 > 1.68195. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan melalui uji secara parsial (uji t) hasil uji t memperoleh tingkat signifikan sebesar 0.000 atau lebih kecil dari (0.0000 < 0,05) dan nilai thitung > ttabel atau 4.396 > 1.68195. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan melalui uji secara parsial (uji t) hasil uji t memperoleh tingkat signifikan sebesar 0.000 atau lebih kecil dari (0.0000 < 0,05) dan nilai thitung > ttabel atau 5.994 > 1.6819. Pemberian reward, punishment dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan melalui uji f . Ftabel (df = n-k-1 atau 45-3-1= 41) maka diperoleh nilai Ftabel sebesar 2.83 dengan demikian bahwa Fhitung > Ftabel atau 76.473 > 2.83 dan nilai signifikan sebesar 0.000 atau 0.000 < 0.05