Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Kalibrasi Fasilitas Penerbangan (BBKFP)Penelitian ini menggunakan penelitian metode pendekatan Asosiatif Kuantitatifdari hasil uji t variabel Rekrutmen menunjukkan nilai thitung 4,288 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 10% maka nilai df(n-k) 67-364. Maka diperoleh nilai ttabel 1,669 dengan tingkat a 0,1 atau maka nilai thitung ttabel (6,539 1,669) dan nilai signifikan 0,000 > 0,05 maka hipotesis 1 diterima, Pelatihan menunjukkan nilai thitung 5,471 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 10% maka nilai df(n-k) 67-364. Maka diperoleh nilai ttabel 1,669 dengan tingkat a 0,1 atau maka nilai thitung ttabel (5,471 > 1,669) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka hipotesis 1 diterima, Penempatan menunjukkan nilai thitung 7,779 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 10% maka nilai df(n-k) 67-364. Maka diperoleh nilai ttabel 1,669 dengan tingkat a 0,1 atau maka nilai thitung ttabel (5,259 > 1,669) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka hipotesis 1 diterima, dan Secara simultan nilai F hitung 24,714 F tabel 2,52 dan tingkat signifikan 0,000 0,05. dapat disimpulkan bahwa variabel X1, X2 dan X3 maka Ho ditolak dan Ha diterima (ada pengaruh yang signifikan). Artinya ketiga variabel independen yaitu Pengaruh Rekrutmen (X1), Pelatihan (X2) dan Penempatan (X3) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai (Y).