Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kompensasi, karakteristik pemimpin dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada banyak faktor, baik faktor dari dalam maupun dari luar organisasi. Dari dalam, kompensasi, karakteristik pemimpin dan lingkungan kerja diyakini dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Subyek penelitian adalah karyawan pada PT Mahajaya Plastindo Indonesia dengan populasi 300 karyawan yang terlibat dalam semua divisi pekerjaan. Probability sampling dengan teknik acak digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Data penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS 25, dan data penelitian diambil melalui data kuesioner yang disebarkan melalui google form dan jumlah responden sebanyak 75 orang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa hasil uji F menunjukan kompensasi, karakteristik pemimpin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Mahajaya Plastindo Indonesia. Hasil uji t menunjukan variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Mahajaya Plastindo Indonesia. Variabel karakteristik pemimpin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Mahajaya Plastindo Indonesia. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Mahajaya Plastindo Indonesia.