Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi jabatan, disiplin karyawan dan beban kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan PT.Karyatugas Paramitra Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya sebanyak 150 dengan penyebaran kuisioner kepada 60 karyawan yang bekerja di PT.Karyatugas Paramitra Kabupaten Tangerang. Sampel diambil dengan teknik systematic random sampling dan menggunakan perhitugan Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 10%. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dan uji F, koefisisen determinasi serta analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa: variabel rotasi jabatan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 < 0,05, variable disiplin karyawan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,034< 0,05 dan variabel beban kerja karyawan mempunyai pengaruh negative dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,002 < 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F, secara bersama-sama v ariabel rotasi jabatan, disiplin karyawan dan beban kerja karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F sig 0,044 < 0,05.