Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan serikat pekerja, perjanjian kerja bersama dan hubungan industrial terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang merupakan anggota serikat pekerja. Sampel yang digunakan sebagai objek penelitian ini adalah 100 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner atau angket. Adapun Teknik analisis data dengan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan: Serikat pekerja (X1) sebesar 1,192 (signifikansi 0,236) yang berarti tidak berpengaruh secara positif dan signifikan, perjanjian kerja bersama (X2) sebesar 3,246 (signifikansi 0,002) yang berarti berpengaruh secara positif dan signifikan, hubungan industrial (X3) sebesar 4,660 (signifikansi 0,000) yang berarti berpengaruh secara positif dan signifikan. Berdasarkan uji F diperoleh nilah Fhitung sebesar 52.231 (signifikansi 0,000) berarti secara bersama-sama variabel independent (X) mempengaruhi atau dapat meningkatkan variabel dependen (Y) yaitu kesejahteraan karyawan. Koefisien determinasi sebesar R=0,787 maka R2 sebesar 60,8% dan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi factor lain diluar model.