Detail Cantuman

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat serta untuk menjawab rumusan masalah yang telah dirumuskan dengan pendekatan asosiatif, populasi yang ada di Kantor Kecamatan Teluknaga yang berjumlah sebanyak 76 pegawai dengan teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu : kuesioner, observasi dan dokumentasi serta teknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling yaitu dengan sampling jenuh. Hasil penelitian ini mendeskripsikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Y karena lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,024 < 0,05 dan nilai thitung 2,312 > ttabel 1,993 maka Ha1 dapat diterima, komunikasi memiliki nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai thitung 3,303 > ttabel 1,993 maka Ha2 dapat diterima dan kompensasi memiliki nilai signifikansi 0,006 < 0,05 dan nilai thitung 2,859 > ttabel 1,993 maka Ha3 dapat diterima. Pada uji F (Simultan) bahwa lingkungan kerja, komunikasi dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai F hitung lebih besar dari Ftabel (46,616 > 2,73 ) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,005) maka Ha4 dapat diterima.