Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Jaringan Keluarga Bersama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diproleh melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 65 orang karyawan dengan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F, dan uji Koefisien determinasi, serta diolah menggunakan SPPS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel pelatihan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan nilai thitung (3,361) > ttabel (1,670) dan nilai Sig (0,001 < 0,05), kemudian variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan nilai thitung (3,114) > ttabel (1,670) dan nilai Sig (0,003 < 0,05), secara parsial disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan nilai thitung (3,779) > ttabel (1,670) dan nilai Sig (0,000 < 0,05), sementara secara simultan variabel pelatihan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Jaringan Keluarga Bersama dengan nilai Fhitung (50,995) > Ftabel (2,76) dan nilai Sig 0,000 < 0,005. Berdasarkan Hasil uji koefisien determinasi dapat dijelaskan bahwa pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,701 atau 70,1% sedangkan sisanya sebesar 29,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.