Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sarana Trimitra Solusindo Pratama. Penelitian ini menggunakan materi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang berkaitan dengan disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan . Pengujian variabel menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji Koefesien Determinasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan menggunakan sampel jenuh, dengan responden yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuisioner yang diisi dengan random sampling. Dalam penelitian ini mengolah data menggunakan Statistic Package for the Social Sciens (SPSS) 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan pengaruh antara variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sarana Trimitra Solusindo Pratama dapat dilihat dari hasil Uji F yang menghasilkan nilai Fhitung 99,207 > Ftabel 2,76 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Secara parsial semua variabel independen pada penelitian ini mendapatkan nilai thitung lebih besar dari ttabel , yang dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sarana Trimitra Solusindo Pratama. Uji Koefesien Determinasi pada penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh secara simultan antara variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sarana Trimitra Solusindo Pratama yang menghasilkan nilai sebesar 91,4% dan 8,6% masih dapat dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak bisa disbutkan karena tidak terdapat dan tidak diteliti pada penelitian ini .