Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan supervisor, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek yang dipilih dalam penelitian ini adalah Indomaret Franchise cabang Tangerang 1. Penulis memperoleh data melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri oleh 96 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengukuran terhadap variabel terkait diuji menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dan hasilnya ditunjukan melalui Uji t, Uji f dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil analisis dari perhitungan dapat disimpulkan sebagai berikut: pengaruh gaya kepemimpinan supervisor terhadap kinerja karyawan pada uji t diperoleh t hitung sebesar 1,106 sedangkan t tabel 1,661. Hasil tersebut menunjukan bahwa t hitung lebih kecil dari t tabel yang artinya gaya kepemimpinan supervisor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil t hitung pada variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja adalah 3,823 dan 3,931 dengan t tabel 1,661. Hasil tersebut menunjukan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang artinya lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan nilai f hitung adalah 37,542 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. Besar nilai f tabel dengan tingkat a 5% diperoleh angka 2,70. Karena fhitung > ftabel (37,542 > 2,70) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berarti secara simultan variabel gaya kepemimpinan supervisor, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Analisis Koefisien Determinasi kuadrat membuktikan bahwa gaya kepemimpinan supervisor, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 55% dan sisanya sebesar 45% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan supervisor, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.