Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Manajemen Konflik, Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada SDN Kramat Kec. Pakuhaji Kab. Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel teknik sensus dimana seluruh populasi akan dijadikan sampel sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada SDN Kramat. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik pengujian data yang dipakai dalam penelitian ini yang meliputi uji instrumen, uji klasik, uji korelasi berganda, regresi berganda dan uji hipotesis untuk menguji serta membuktikan hasil penelitian ini. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa data valid dan reliabel dan Manajemen Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung – 5,775 > rtabel 2,01. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung - 6,332 > rtabel 2,01. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung – 7,146 > rtabel 2,01. Manajemen Konflik, Budaya Organisasi dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan Fhitung – 37,361 > Ftabel 2,81 dan R2 sebesar 70,9%.