Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beberapa variabel bebas yang tediri dari kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada PT Tunas Alfin Tbk Kota Tangerang yang merupakan produsen produk kemasan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif, dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini sebanyak 515 orang dan sampel penelitian sebanyak 100 orang yang ditentukan berdasarkan non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, kemudian data diolah dengan bantuan SPSS (Statistical Program for Social Science) 25. Hasil statistika uji t variabel kompensasi menunjukkan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung -4,025 > tabel -1,98498 yang berarti variabel kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention; variabel lingkungan kerja menunjukkan nilai Sig. 0,020 < 0,05 dengan nilai t hitung 2,367 > t tabel 1,98498 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention; variabel pengembangan karir menunjukkan nilai Sig. 0,004 < 0,05 dengan nilai t hitung -2,920 > t tabel -1,98498 yang berarti pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention sehingga hipotesis 1, hipotesis 2, dan hipotesis 3 (H1, H2, dan H3) diterima. Demikian juga hasil uji F model simultan kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention menunjukkan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dengan F hitung 9,164 > F tabel 2,70, sehingga hipotesis 4 (H4) diterima.