Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan di PT. Ekamitra Jayatama Tangerang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Analisis yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas) serta menggunakan analisis hasil pengujian regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji determinasi, uji F, dan uji t). Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Analisis yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial (uji normalitas, uji multikoliniearitas, dan uji heteroskedastistas) serta menggunakan analisis hasil pengujian regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji deteminasi, uji F, dan uji t). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel bebas (Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Ekamitra Jayatama Tangerang sebesar 33,7%. Secara parsial Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, sedangkan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan.