Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperolah bukti secara empiris pengaruh dari beberapa variabel bebas yang terdiri dari reward, pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap variabel terikat loyalitas karyawan pada PT Tangguh Samudera Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 129 orang dengan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 98 orang yang ditentukan berdasarkan sampel random. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer yaitu melalui kuesioner. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan sehingga dengan adanya pemberian reward dapat meningkatkan rasa loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan sehingga dengan adanya pelatihan kerja tidak mempengaruhi rasa loyal dan kurang mendapat apresiasi dari karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan sehingga pengembangan karir yang diberikan perusahaan mampu memotivasi dan membuat karyawan loya terhadap perusahaan.