Detail Cantuman

Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penting penentu keberhasilan di dalam instansi. Faktor keberhasilan dari kinerja pegawai itu sendiri berasal dari tanggung jawab pegawai dalam mengerjakan pekerjaannya dan itu dijadikan sebagai tolak ukur instansi dalam mencapai tujuannya.Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja yang baik dalam suatu instansi akan dapat meningkatkan kinerja seorang pegawai ke arah yang telah diinginkan instansi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pengeolaan Jalan dan Jembatan Tangerang, yang berjumlah 105 pegawai. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pengumpulan data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan cara menganalisis dengan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% yang menunjukan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja (X1), beban kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini ditunjukan dengan perhitungan uji F, diketahui dari perbandingan nilai Fhitung > Ftabel atau (7.951 > 2.30) dan signifikan F < 0,05 atau (0.000 < 0,05). Dengan nilai persamaan regresi berganda Y= 25.728 + 0.197 X1 + 0.004 X2 + 0.190X3, dimana nilai koefisien bernilai positif, artinya apabila motivasi kerja, beban kerja, dan disiplin kerja mengalami peningkatan secara bersama-sama maka kinerja pegawai juga meningkat.