Detail Cantuman

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah toko Alfamart kecamatan pakulonan, data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 76 responden dengan menggunakan metode Non probality sampling. Pengukuran terhadap variabel terikat diuji menggunakan analisis regrasi linear berganda dan hasilnya menunjukan bahwa Uji t, Uji f dan analisis koefisien determinasi berada dalam rentang nilai yang diharapkan. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: secara simulatan pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam uji t, didapat hasil thitung gaya kepemimpinan 2,452, lingkungan kerja 4,839 dan motivasi kerja 1,686. Sedangkan ttabel sebesar 1,993. Hasil tersebut menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikarenakan thitung 2,452 > dari ttabel1,993, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikarenakan thitung 4,839 > dari ttabel1,993, Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikarenakan thitung 1,686 < dari ttabel1,993. Dari hasil uji simulatan (uji f) dapat diketahui fhitung 43,275 > dari ftabel 2,730 dengan nilai Signifikansi 0,000 < dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.