Detail Cantuman

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gelora Karya Hutama Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel teknik sensus dimana seluruh populasi sebagi sampel sebanyak 65 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan PT. Gelora Karya Hutama Indonesia. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, uji regresi berganda dan uji hipotesis untuk menguji dan membuktikan hasil penelitian. Hasil uji instrumen menunjukan bahwa data valid dan reliabel serta Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikkan terhadap kinerja karyawan dengan taraf sigfnikansi 0,005 < 0,05 dan thitung 2,894 > ttabel 1,998. Etos Keja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan taraf sigfnikansi 0,007 < 0,05 dan thitung 2,763 > ttabel 1,998. Kompensasi berpengaruh positif dengan jumlah rendah dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan taraf sigfnikansi 0,196 < 0,05 dan thitung 1,308 > ttabel 1,998. Pengembangan karir, etos kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersama dengan taraf signifikansi 0,011 < 0,05 dan nilai Fhitung 4,024 > Ftabel 3,15 serta R2 84,5%.