Detail Cantuman

Judul skripsi ini adalah : “Fungsi Pembinaan Disiplin dalam Meningkatkan
Profesionalisme Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang”. Populasi penelitian ini berjumlah
67 dan penentuan jumlah sampel 38. Dalam pengambilan sampel penelitian ini
menggunakan teknik simple random sampling, penelitian menggunakan rumus
slovin. Jadi sampel yang diperoleh sebanyak 38 orang dan yang dijadikan sampel
adalah pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Tangerang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
kuantitatif di mana penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua
variabel lebih. metode kuantitatif ini merupakan penelitian berupa angka-angka dan
analisis menggunakan statistic. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam
penelitian ini adalah observasi dan kuesioner. Data yang terhimpun terlebih dahulu
dilakukan uji validitas dan reliabilitas, setelah di valid dan reliable, maka
diserbarkan untuk penenlitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis
menggunakan SPSS 25.0 dengan teknik korelasi Product Moment Pearson dan
dilanjutkan dengan pengujian regresi sederhana.
Hipotesisnya adalah : “Terdapat Pengaruh yang Positif antara Fungsi
Pembinaan Disiplin dalam Meningkatkan Profesionalisme Kerja Pegawai pada
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Tangerang”. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian menunjukan :
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pembinaan Disiplin pada Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dinilai baik yaitu
sebesar 0,831 atau 83,1% dari kriteria yang ditetapkan berdasarkan rekapitulasi
hasil penelitan dari variabel independen.
2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profesionalisme Kerja Pegawai pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang
dinilai baik yaitu sebesar 0,841 atau 84,1% dari kriteria yang ditetapkan
berdasarkan rekapitulasi hasil penelitan dari variabel dependen.
3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Pembinaan
Disiplin terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang yang ditunjukkan
dengan koefisien korelasi sebesar 0,942 dan memiliki tingkat hubungan yang sangat
kuat berada pada posisi interval 0,800 – 1,000. Sedangkan determinasi koefisiennya
r
2
adalah sebesar 0,888 dengan demikian variabel Pembinaan Disiplin memberikan
pengaruh terhadap variabel Profesionalisme Kerja Pegawai sebesar 88,8% dan
11.2% masih dipengaruhi faktor lain tidak diteliti.
4. Hasil uji signfikansi thitung (16,854) > ttabel (2,024) dengan demikian Ho ditolak dan Ha
diterima, maka hipotesis yang peneliti kemukakan terbukti kebenarannya.
5. Persamaan regresi linier sederhana Ŷ = 2,032 + 0,571 jika Pembinaan Disiplin
ditingkatkan sebesar 10 point maka Profesionalisme Kerja Pegawai akan naik
sebesar 7,742. Artinya variabel independen (X) searah terhadap naik turunnya
variabel dependen (Y).