Detail Cantuman

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini objek yang dipilih adalah karyawan PT Bintang Prima Karya Bersama. Penelitian ini menggunakan penelitian diskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 70 yaitu seluruh karyawan/i di PT Bintang Prima Karya Bersama dengan jumlah sampel 70 orang menggunakan teknik slovin. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam membuktikan dan menganalisis penelitian, maka digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji f (simultan) , uji t (parsial), uji determinasi. Besar nilai ttabel dengan tingkat 5% denumeraton df= n – k (87 – 3 = 84) dapat diperoleh angka ttabel 1,663. Untuk variable pelatihan kerja menunjukan hasil nilai thitung 3,921 > ttabel 1,663 maka H1 diterima. Variable stress kerja nilai thitung -0,310 > ttabe 1,663 maka H2 ditolak, dan variable motivasi hasil nilai thitung 5,264 > ttable 1,663 maka H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian pada uji hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukan bahwa variable pelatihan kerja, stress kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT Jaya Beton Indonesia. Setelah melakukan pengujian koefisien determinasi membuktikan bahwa pelatihan kerja, stress kerja dan motivasi memiliki pengaruh sebesar 58,1% dan sisanya 41,9% yang merupakan dipengaruhi oleh factor lain yang tidak ada di dalam penelitian ini. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan.