Detail Cantuman

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia sehingga perusahaan perlu untuk memenuhi kebutuhan karyawan dengan begitu karyawan dapat bekerja secara produktif. Penelitian ini dibuat untuk membuktikan Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Karyawan di PT Tandika Jaya Sampurna. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif dengan cara pengambilan data menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Tandika Jaya Sampurna. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah variabel Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Karyawan memiliki pengaruh atau tidaknya pada PT Tandika Jaya Sampurna. Dengan jumlah responden sebanyak 48 karyawan dan teknik sampel pada penelitian ini memakai Non Probality Sampling. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SPSS versi 23.0 maka dalam penelitian ini mendapatkan hasil yaitu Kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan, dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan.