Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap produktivitas kinerja pegawai Kecamatan Kelapa Dua, Kabupaten Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel teknik sensus dimana seluruh populasi sebagai sampel sebanyak 50 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kecamatan Kelapa Dua, Kabupaten Tangerang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, uji regresi berganda, dan uji hipotesis untuk menguji dan membuktikan hasil penelitian. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa data valid dan reliabil serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,406 > ttabel 2,01. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja dengan taraf signifikansi 0,005 < 0,05 dan nilai thitung 6,738 > ttabel 2,01. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja dengan taraf signifikansi 0,005 < 0,05 dan nilai thitung 7,243 > ttabel 2,01. Motivasi kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja secara bersama dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 33,177 > Ftabel 2,81 serta R2 68,4%.