Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisa dan mengetahui bagaimana pengaruh Rasa Memiliki (Sense Of Belonging), Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Niat Berpindah (Turnover Intention) Karyawan di CV Berkah Abadi. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Berkah Abadi yang berjumlah 60 orang karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel. Metode pengumpulan data dengan penyebaran angket atau kuesioner pada karyawan CV Berkah Abadi. Untuk instrumen yang digunakan pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji statistik deskriptif. Untuk analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis meliputi uji signifikansi parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan uji determinasi (R2 ). Dalam penelitian ini menunjukan pada analisis uji t bahwa rasa memiliki (sense of belonging) secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap niat berpindah (turnover intention) karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel (1.680 < 2.39238) dengan diperoleh nilai signifikansi 0,099 > 0,05. Pada lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah (turnover intention) karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (2.578 > 2.39238) dengan diperoleh nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Dan pada variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah (turnover intention) karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3.411 > 2.39238) dengan diperoleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan pada hasil uji F secara simultan dan bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Rasa Memiliki (Sense Of Belonging), Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Niat Berpindah (Turnover Intention) Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (15,266 > 2,77) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.