Detail Cantuman

Pengalaman proses belajar dalam meningkatkan potensi perilaku dari pendidikan formal dan informal atau dapat dipahami sebagai proses yang membawa seseorang ke pola perilaku yang lebih tinggi.namun juga bukan hanya faktor pengalaman saja yang menentukan keberhasilan dalam perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja mereka sepeti hal pada Penelitian kali ini bertujuan untuk menguji secara empiris dari variabel pengalaman kerja,pelatihan, pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada karyawan PT.Gamma Eka Sentosa Tangerang yang diambil oleh peneliti.Analisis ini menggunakan variabel independent yaitu pengalaman kerja,pelatihan,dan pengembangan karir serta variabel dependennya adalah produktivitas kerja.sampel pada penelitian ini diambil dari para karyawan PT.Gamma Eka SentosaTangerang. jenis penelitian ini adalah kuantitatif.sampel yang dilakukan dengan metode sampel jenuh yang berjumlah 46 orang karyawan.pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran melalui metode kuisioner sebanyak 46 kuisioner. metode statistik yang digunakan yaitu regresi linier berganda dan regresi linier sederhana dengan pengujian produck moment dan analisis determinasi secaraparsial dan kumulatif serta korelasi sederhana. Dinyatakan hasil pada penelitian ini bahwa terdapat pengaruh pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Gamma Eka Sentosa Tangerang,terdapat pengaruh pelatihan secara parsial terhadap produktivitas kerja pada PT.Gamma Eka Sentosa Tangerang dan terdapat pengaruh pengembangan karir secara parsial terhadap produktivitas kerja pada PT.Gamma Eka Sentosa Tangerang serta hasil dari keseluruhan pada penelitian adalah terdapat Pengaruh pengalaman kerja,pelatihan,pengembangan karir terhadap produktivitas kerja secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan pada PT.Gamma Eka Sentosa Tangerang.