Detail Cantuman

Judul skripsi ini adalah : “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap
Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang”. Populasi penelitian ini
berjumlah 63 dan penentuan jumlah sampel 39. Dalam pengambilan sampel penelitian ini
menggunakan teknik simple random sampling, dan penelitian menggunakan rumus slovin.
Jadi sampel yang diperoleh sebanyak 39 orang dan yang dijadikan sampel adalah anggota
pegawai Dinas Pendidikan kabupten tangerang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif
dimana penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel lebih. metode
kuantitatif ini merupakan penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan
statistic. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi dan
kuesioner. Data yang terhimpun terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas,
setelah di valid dan reliable, maka diserbarkan untuk penenlitian. Data yang diperoleh
kemudian dianalisis menggunakan SPSS 25.0 dengan teknik korelasi Product Moment
Pearson dan dilanjutkan dengan pengujian regresi sederhana.
Hipotesisnya adalah : “ Terdapat Pengaruh yang Positif Kualitas Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang”.
Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian menunjukan :
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia pada Dinas Pendidikan
Kabupaten Tangerang dinilai baik yaitu sebesar 0,860 atau 86% dari kriteria yang ditetapkan
berdasarkan rekapitulasi hasil penelitan dari variabel independen.
2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten
Tangerang dinilai baik yaitu sebesar 0,851 atau 85,1% dari kriteria yang ditetapkan
berdasarkan rekapitulasi hasil penelitan dari variabel dependen.
3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Kualitas Sumber
Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang
yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,731 dan memiliki tingkat hubungan
yang sangat kuat berada pada posisi interval 0,800 – 1,000. Sedangkan determinasi
koefisiennya r2 adalah sebesar 0,534 dengan demikian variabel Kualitas Sumber Daya
Manusia memberikan pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 53,4% dan
46,6% masih dipengaruhi faktor lain tidak diteliti.
4. Hasil uji signfikansi thitung (6,517) > ttabel (2,026) dengan demikian Ho ditolak dan Ha
diterima, maka hipotesis yang peneliti kemukakan terbukti kebenarannya.
5. Persamaan regresi linier sederhana Ŷ=5,029 + 0,823(10) jika Kualitas Sumber Daya
Manusia ditingkatkan sebesar 10 point maka Kinerja Pegawai akan naik sebesar 13,259.
Artinya variabel independen (X) searah terhadap naik turunnya variabel dependen (Y)