Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir karyawan secara parsial dan simultan. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat terhadap hipotesis yang digunakan. Sampel yang digunakan sebanyak 61 responden yang terdiri dari karyawan ekspedisi PT Shopee Internasional Indonesia pada gudang Kelapa Dua Kabupaten Tangerang dengan populasi 155 karyawan. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil jawaban dari responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan, kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karir (Y) karyawan. Secara parsial, kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karir (Y), motivasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir (Y), dan disiplin kerja memiliki pengarh yang signifikan terhadap pengembangan karir (Y) karyawan.