Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan kerja, kedisiplinan, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan cafe atmosver di Kabupaten Tangerang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian 45 orang karyawan. Sampel sejumlah 45 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode kuisioner. Analisis data menggunakan uji hipotesis yaitu uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut. (1) Hasil uji t menunjukkan adanya hubungan antara pelatihan kerja dengan turnover intention dengan nilai t tabel 1,68288 dengan alpha 0,05 atau 5%, dan t hitung sebesar 0,693 > dari t tabel sebesar 1,68288. (2) Hasil uji t menunjukkan tidak adanya hubungan antara kedisiplinan dengan turnover intention dengan diperoleh nilai sebesar t tabel 1,68288 dengan alpha 0,05 atau 5%, dan t hitung sebesar 0,963 > dari t tabel sebesar 1,68288. (3) Hasil uji t menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja dengan turnover intention dengan diperoleh nilai sebesar t tabel 1,68288 dengan alpha 0,05 atau 5%, dan t hitung sebesar 3,136 > dari t tabel sebesar 1,68288. (4) Hasil uji f menunjukkan adanya hubungan secara kumulatif antara pelatihan kerja, kedisiplinan, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan dengan nilai F hitung sebesar 9,757 dan nilai signifikan sebesar 5% dengan F tabel 2.83 artinya F hitung > F tabel.